生活
在工作中,大部分员工看到领导都会紧张,不知道说什么话,更担心自己说错话,为什么会在领导面前那么紧张呢?最大原因是因为不够自信,其次是担心自己工作没做好,面对这种现象,我们应该如何克服呢?
下属怕领导,这可能是国人一个普遍的现象。究其原因,主要是地位悬殊所致。作为下属来说,领导高高在上,高的让自己只能仰视才见,不由自主地就会产生自卑感。特别是在私企,很多老板俨然独立王国的土皇上,动辄以员工饭碗施舍者自居。在成功者面前,自卑者的顺从往往表现为“怕”。
职场中人,无不想晋级升职。无论是国企、私企还是机关,自己的前途往往掌握在领导手里。要想更进一步,就必须服从领导、毕恭毕敬,这也表现为“怕领导”,此时的“怕”是一种对权力的敬畏,也是一种对领导忠诚的信号。
另外,当一个人对自己的能力不自信时,就会对强大的人产生依附。比如,很多员工因为缺乏安身立命的技能,或者是没有胆量和魄力,害怕离开公司以后找不到更好的工作,所以就会谨小慎微,在工作中不敢得罪领导,甚至对领导的人格侮辱也会忍辱负重。这时的“怕领导”则是一种缺乏自信的无奈之举。
1、有自信当然不紧张,还是多多提高自己的能力,让自己成为独挡一面的人,面对谁都会很自信的。
2、有事没事多多和别人交际交流,交际能力也可以锻炼出来,而且,别人的观点有时真的能开拓你的思维,好处大大。你会发现你慢慢的和别人都能找到共同话题,什么人都能聊到一块儿,包括领导。
据说,第一种是天生的,这种人有异于常人的观察能力,分析能力,能从领导一颦一笑一言一语中分析出领导们的喜好,然后投其所好,正中下怀。
第二种是后天养成的,如果你并不是天赋异禀,又希望成为这种人,那就需要付出时间和精力成本,你要花时间去琢磨领导跟你说的这句话深层的含义。比如,领导跟你说,哎呀,小张你是高材生啊,真希望我儿子以后跟你一样优秀。那么你就要分析出来,领导有个还在上学的儿子,领导希望儿子以后成为栋梁之材。然后你就可以跟别人打听儿子年龄,多跟领导讨论下这个年龄段孩子教育的问题…...
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